健康経営優良法人
株式会社アイネットは2019年～2023年の認定に続き「健康経営優良法人認定制度 中小規模法人部門」にて「健康経営優良法人2024」に認定されています。
健康経営優良法人認定制度
健康経営優良法人認定制度とは
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
引用元：経済産業省 健康経営優良法人認定制度
取り組みについて
松本商工会議所発行の「会報まつもと」2020年10月号に、健康経営優良法人インタビューとして弊社の記事が掲載されました。具体的な取り組み（2020年8～9月当時）を記載いただいています。
長野県SDGs推進企業
株式会社アイネットは、「長野県SDGs推進企業」に登録しています。
「長野県SDGs推進企業」とは
長野県内の企業等の価値向上と競争力の強化などを図るため、SDGsと企業活動との関連について「気付き」を得るとともに、具体的なアクションを進める長野県独自の「登録」制度です。
引用元：
長野県SDGs推進企業情報サイト(https://nagano-sdgs.com/)
「長野県SDGs推進企業登録制度とは」
SDGs達成に向けた経営方針等
社是「企業は人なり」「人間尊重安全第一」「技術者集団の創生」のもと、行動理念として「期待を超える感動を」掲げました。具体的に下記の３項目を柱として社員一丸となりSDGsの達成に貢献していきます。
- デジタル化の推進により顧客との信頼と関係性を強化する。
- 改善提案と品質向上により顧客満足度と生産性アップを図る。
- 教育体制の充実と積極的なコミュニケーションで社員間の成長を図る。
長野県SDGs推進企業登録情報
職場いきいきアドバンスカンパニー
株式会社アイネットは「職場いきいきアドバンスカンパニー」として長野県より認証されています。
「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証制度とは
長野県では、誰もが活き活きと働くことができる職場環境づくりに先進的に取り組み、実践する企業等を「職場いきいきアドバンスカンパニー」として認証しています。
引用元：ながのけん社員応援企業のさいと – 職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度について
認証コース
- アドバンスプラス（１回目）
- ワークライフバランスコース（４回目）
- ダイバーシティコース（１回目）
- ネクストジェネレーションコース（１回目）
認証期間
令和５年１０月～令和７年９月
認証された取組実績
＜ワークライフバランスコース＞
- 産前産後休業・育児休業により従業員の雇用が継続できています。
- 年次有給休暇の半日単位取得を可能とし、有給休暇を取りやすくしています。
- ワークシェアリングにより社員の長時間労働の縮減をしています。
＜ダイバーシティコース＞
- 女性従業員を初めて課長職級に登用し、女性の管理職比率は産業別の平均値を上回っています。
- 50 歳以上の従業員と定期的に面談を実施し、キャリアビジョンの共有を図っています。
- 障がいを持つ従業員が安心して継続的に働けるよう定期的に面談を行っています。
＜ネクストジェネレーションコース＞
- 直近３年間の新卒採用者の離職率は０％で雇用の継続化を図ることができています。
- 社内研修・社内教育の計画を立て、実施しています。
- ジョブカフェ信州のジョブチャレに参加し、職場実習の機会を提供しています。
その他取組
- 定期健康診断・インフルエンザの予防接種の費用を会社が全額負担するなど、社員の健康管理に努めています。
- 週休2日制（土・日）に加え、祝日、夏季、年末年始を含め年間123日の休日があり、子育てと共に身体を休められるよう配慮しています。
- リフレッシュ休暇にはお祝い金が支給されます。弊社はリゾートホテルの会員に登録しており、家族等で利用しています。
社員の子育て応援宣言
株式会社アイネットは、長野県「社員の子育て応援宣言登録企業」として登録しています。
「社員の子育て応援宣言」とは
従業員にとって、仕事と子育てが両立できるような「働きやすい職場環境づくり」の取組みを宣言する制度です。
ながのけん社員応援企業のさいと
宣言内容
- 就業規程に育児休業等を整備し、取得しやすい職場環境づくりに努めます。
- 育児短時間勤務制度を適用し、取得を促進します。
- 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員からの請求に対しては、時間外労働をさせないよう制度を設けます。
- 有給休暇に加え、勤続年数により、5年毎に一度のリフレッシュ休暇を設け、取得を促進します。
- 子供の学校行事及びPTA活動に参加しやすい職場環境づくりを進めます。
ecoオフィスまつもと
松本市より「ecoオフィスまつもと認定事業所」（二つ星ランク）として認定されています。
ecoオフィスまつもととは
松本市環境基本計画を事業所の立場から推進するとともに、事業所から排出されるごみの減量化を目指し、省エネや節電、ごみの減量化やエコ通勤など環境に配慮した取組みを行っている事業所を、市がecoオフィスまつもととして認定しているものです。
ecoオフィスまつもと（松本市）
健康づくりチャレンジ宣言
株式会社アイネットは協会けんぽの活動に賛同し、全社を挙げて健康づくりに取組み、心身共に元気な職場《健康企業》を目指します。
基本姿勢
- 協会けんぽと連携し、従業員の心と体の健康づくりに取り組みます
- 従業員へ健康保持増進に関する研修や情報提供を行います
- 健康づくりの取組みを通じ、従業員同士のコミュニケーションを促進します
具体的取組み内容
- 従業員の健康診断受診率を100％とし、健診結果を協会けんぽに提供します
- 従業員の特定保健指導の実施率を100％とします
- 毎日ラジオ体操を実施します
- インフルエンザ予防接種費用を全額負担します
スポーツエールカンパニー
株式会社アイネットは「スポーツエールカンパニー」としてスポーツ庁より認証されています。
「スポーツエールカンパニー」認定制度とは
スポーツ庁では、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。
引用元：スポーツエールカンパニー：スポーツ庁 (mext.go.jp)
認証された取組実績
運動機会の提供
・朝礼時のラジオ体操
・スポーツジムの利用補助 など
部活動奨励制度
・クラブ活動費の補助
