社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和７年４月１日 ～ 令和１２年３月３１日
目標
目標1
育児休業等に関する制度の社内定着と改善を図る。。
【対策】
- 育児休業、子の看護等休暇の周知
- 社員の具体的なニーズを調査、制度の検討開始
- 新制度についてグループウェアを活用した周知・啓発の実施
目標2
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均１０日以上とする。
【対策】
- 他部所と連携をとりワークシェアリングを積極的に行う
- 現場の複数担当制を実施
- 年次有給休暇の取得計画を策定
目標3
女性管理職の割合を増やす。
【対策】
- 女性の活躍推進及び能力発揮に向けた職場風土の改革
- 管理職を目指すための研修プログラムの実施